90年代中期,盖洛普推出Q12 测评,开创了员工敬业度风潮。在当时,甚至时至今日,Q12都是测量和管理员工工作热情和投入程度最有力的工具。目前,全世界数以千计的大型组织使用Q12和盖洛普的针对大型组织的整体咨询方案激励员工成长和创新。

Q12的在线版本性价比高,适合向领先的500强公司看齐且正在寻找同样有力的激励工具的中小型企业。

Q12之所以与其它员工调研不同,因为它测评的是员工来说真正重要的东西。而其12个测评项目与营业额、盈利、安全性和客户投入度等关键业务成果直接相关联。事实上,我们发现员工敬业度高的公司,其每股收益是竞争对手的147%。

现在,每一位员工Q12 测评的价格为15美元,并且盖洛普将提供所有必要工具和资源确保您公司调研的顺利开展。Q12员工敬业度测评有以下特点:

  • 盖洛普研究发现的12个最佳问题
  • 有价值的结果和对比
  • 快速且便捷的安装过程
  • 可执行的报告
  • 测评和管理所需的资源
  • 有指导意义的结果