组织的形象由三个截然不同却互相关联的元素组成:目标、品牌和文化。当这些元素清晰且一致, 就可创建组织在招聘、任用、生产效率和盈利等所有领域的可持续的竞争优势。您公司的员工和绩效就拥有强大的、无法阻挡的动力。

盖洛普可为你的组织机构设计并制定策略,在缩小现有状态和理想状态之间的差距的过程中充分发挥组织的最大潜能。要实现这个目标,您的组织认同不能只是一句目标宣言或品牌口号。与客户多年的合作过程中,盖洛普不断发现,只有领导者全心致力于将目标、品牌和文化付诸实际,才能让这三元素发挥影响力。否则,您的员工无法也不会认同您的组织形象。

盖洛普采用行动导向的方法增强组织认同策略。我们不仅帮助您进行组织形象的完美定位,更将帮您实现并巩固它。通过深度的研究分析和精确的行动计划,盖洛普的建议为您指明方向,去打造明确清晰的组织形象,并确保执行过程顺畅有序且广受支持,最终实现高效一致的组织认同。